启航旭阳，青春逐梦。为夯实集团人才梯队储备，旭阳集团统筹推进2026届应届毕业生入职集训工作。本年度共计338名博士、硕士、本科应届毕业生分赴邢台、定州、沧州、郓城、东明、呼和浩特、商都、萍乡八大园区集训营，各园区集训已于6月30日至7月15日陆续开营，标准化集训阶段有序落地，新生代旭阳人正式开启企业文化浸润、产业认知学习、一线实践淬炼的成长第一课。
邢台园区新生入职集训
定州园区新生入职集训
沧州园区新生入职集训
郓城园区新生入职集训
东明园区新生入职集训
呼和浩特园区新生入职集训
商都园区新生入职集训
萍乡园区新生入职集训
统一标准搭建培养框架，打造规范完备应届生育才体系。今年集团应届大学生招聘质量持续提升，人才结构持续优化，硕博人才占比达20%，专业布局精准匹配集团产业升级、研发创新、数字化发展等核心业务需求。集训坚持集团统筹、标准统一、过程可控、差异分类、结果导向的原则，出台《旭阳集团2026 年应届毕业生入职集训方案》，搭建全流程、标准化应届生培养框架，明确“集中学习+岗位实践+一线历练”三段式培养模式，整体培养周期3个月，园区集中集训不少于15天。
方案统一划定企业认知、文化塑造、产业赋能、职场素养、团队拓展五大核心课程模块；各园区结合自身产业特色、板块业态差异化补充教学内容，实现 “统一标准打底、园区特色赋能”。八大集训营同步落实培训全流程管控，从课程排期、讲师配置、过程考核、物资保障、人员管理实现标准化落地，同步建立应届生“一人一档”全周期成长档案，推行职业发展双导师机制，实现培训过程可追溯、成长轨迹可跟踪、培养成效可评估。
深耕旭阳文化谱系学习，筑牢青年员工价值认同根基。《方案》要求八个园区安排高管及其他亲历者讲述“旭阳故事”，重点阐介集团概况、发展历程、战略演变、经营管理、核心能力、竞争优势、行业地位等内容；开设《旭阳共同纲领》《旭阳未来三十年》《旭阳管理语言（1995-2025）》《杨雪岗文集》、“两个如何”研读及优秀青年员工成长分享等，指导大家从旭阳世界观、价值观、公司观和旭阳战略思想等旭阳理论体系的层面，从旭阳愿景、旭阳宗旨、旭阳理想、旭阳精神、旭阳信念、旭阳理念、旭阳“三个共同体”、旭阳“三个努力”等旭阳文化核心理念的层面，从旭阳战略管理“五统一”、旭阳战略实施“三步曲”以及“认识自我、战胜自我、超越自我”等旭阳基本方法论的层面，体会旭阳本质，理解旭阳内涵，感受旭阳力量，提升旭阳认知。
通过系统文化学习，引导新生读懂旭阳三十一载从单一焦化企业成长为全球多品类龙头企业的发展史诗，深刻理解集团“国家战略是最大战略，时代需求是前进方向”的发展底色，领会“没有成功、只有成长”的长期发展逻辑，树立新生代旭阳人的行业自信、企业归属感，筑牢扎根企业、长期奋斗的思想根基。
全景解读集团产业布局，清晰企业创新发展实践路径。紧扣集团产业升级、数字化建设、新能源及新材料布局等发展主线，开设产业全景认知系列课程，全方位讲解集团一体化运营、“五化” 园区、“七统一” 管理、销运产供研协同运营模式。面向新生系统介绍集团三级研发体系、全链条研发转化通道、多专业研究所与博士研发团队布局；详解智能工厂、智慧园区等自动化、数字化建设成果；梳理企业从焦化主业延伸至化工、新能源、新材料、高纯氢、数字产业、运营服务的全产业链布局，客观解读集团全球行业龙头地位与核心产品竞争优势。
同时结合三十一年发展关键节点，复盘企业穿越行业周期、持续迭代升级的发展经验，让应届生清晰把握集团“服务引领、创新驱动”全新增长模式，读懂产业转型、轻资产拓展的未来发展方向，建立与集团同频的产业视野与发展认知。
多维开展职场素养赋能，助力平稳完成职场身份转变。针对应届生从校园到企业的身份转变痛点，各集训营统一开设职业化专项课程，覆盖职业生涯规划、心态塑造、高效沟通、廉洁警示教育等内容，通过实战分享、案例解析帮助新人快速找准职场定位，缩短适应周期。
集训同步配套军事化训练、主题座谈、读书分享、文体竞赛、园区实地参观等多元化拓展活动，打破园区、专业、岗位壁垒，强化新生代团队协作与融合意识。按照整体培养规划，15 天集中集训结束后，全体应届生将进入一线岗位实践阶段，依托“师带徒”及导师机制深入生产现场实操历练，坚持从一线起步、向基层扎根的人才培养导向。
青春向阳，实干致远。集团将持续跟进338名青年学子沉浸式学习开展情况，动态收集学员反馈的优化培养举措，持续完善应届生全周期培养。愿全体新生以本次集训为全新起点，坚守“启航旭阳，青春逐梦”的主题初心，牢记“创造财富，完美人生”旭阳宗旨，恪守“倾尽全力、锲而不舍、永无止境、志在必得”的旭阳精神，深刻践行事业共同体、利益共同体、命运共同体理念，扎根基层一线、勤学实干精进，以青春朝气、实干担当助力集团稳步前行，携手共绘旭阳高质量发展宏伟蓝图。
